1. 影樓攝影主管工作計(jì)劃

店經(jīng)理（店長）工作崗位職責(zé)

一、全權(quán)處理公司事務(wù)，帶領(lǐng)員工完成企業(yè)確定的經(jīng)營目標(biāo)，直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

二、制定經(jīng)營目標(biāo)與市場拓展計(jì)劃，并組織實(shí)施完成。

三、負(fù)責(zé)主持公司的經(jīng)營管理、營銷策劃、廣告宣傳等工作。

四、對公司各部門進(jìn)行有效管理，包括業(yè)務(wù)、人事及日常行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲、晉升等工作。

五、定期主持召開各部門主管會議，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。

六、管理、處理影樓的日常事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成企業(yè)所確定的各項(xiàng)目標(biāo)，直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

七、 根據(jù)總經(jīng)理指示制定影樓經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程章程規(guī)定各級管理人員的職責(zé)并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

八、 對企業(yè)保持高度敏感性，制定市場拓展計(jì)劃，詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計(jì)劃，完成情況并采取對策保證影樓營業(yè)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

九、 負(fù)責(zé)影樓的日常業(yè)務(wù)的開展及營銷外聯(lián)的具體工作，每月制訂外聯(lián)業(yè)務(wù)實(shí)施規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后付諸實(shí)施。

十、 建立健全影樓的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的主管會議，傳達(dá)辦公室的有關(guān)批示、文件、通知、處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使影樓有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)。

十一、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，閱讀分析每日、每月、每季財(cái)務(wù)報(bào)表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門作好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況，指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作。十二、定期巡視各部門工作情況，負(fù)責(zé)影樓各部門工作的協(xié)調(diào)、檢查、問題的處理、質(zhì)量監(jiān)督、違規(guī)違章及工作中主觀過失所造成的差錯(cuò)事故的處理和處罰，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門。每月底將處罰過失單上報(bào)總經(jīng)理。十三、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。十四、以身作則，關(guān)心員工，獎(jiǎng)罰分明，帶頭遵守影樓的各項(xiàng)規(guī)章制度，管理規(guī)定，維護(hù)影樓的整體團(tuán)結(jié)、聲譽(yù)、形象和利益，敢于同歪風(fēng)邪氣做斗爭，杜絕拉幫結(jié)派的現(xiàn)象和行為，秉公執(zhí)規(guī)執(zhí)章，樹立自身的良好形象，帶領(lǐng)全體員工完成影樓的各項(xiàng)工作任務(wù)。使影樓有高度凝聚力，并要求員工高度熱情和責(zé)任感去完成好本職工作。十五、負(fù)責(zé)影樓人員的錄用、績效考核、制度執(zhí)行、獎(jiǎng)罰晉升等工作。十六、每月初做好工作計(jì)劃，每月底作好工作總結(jié)。

2. 影樓攝影主管工作計(jì)劃和目標(biāo)

《婚紗影樓攝影部的規(guī)章與制度》

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

第二條 對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

第六條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1、大會表揚(yáng)；

2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

3、晉升提級。

第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

6、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；

9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、經(jīng)理店長進(jìn)行審核；

3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。

第三節(jié) 處罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

第九條 有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

2、早會遲到者；

3、營業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼）；

7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者；

8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班）

第四節(jié) 考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計(jì)

第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.

第十八條 員工無故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。

第十九條 考勤工作由會計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則

第二十條 每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對,核對無誤后方可計(jì)算工資。

第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報(bào)有關(guān)? ??管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位；

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部；

3、員工因?。ㄊ拢┱埣伲静话l(fā)當(dāng)日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金；

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

6、員工請假，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處；

7、如請假必須提前一天。

3. 影樓攝影主管工資多少

影樓的化妝師一個(gè)月工資多少

影樓化妝師的話工資待遇很好

只是一開始要從助理開始那工資就沒有那么高了大概兩千左右加提成

學(xué)習(xí)化妝，真的還不錯(cuò)，我是從事培訓(xùn)的，在這個(gè)行業(yè)做了十多年了，看著學(xué)生們一個(gè)一個(gè)發(fā)展的那么好真的挺好的，因?yàn)榛瘖y是一個(gè)時(shí)尚的行業(yè)，而時(shí)尚的東西，過時(shí)的也越快，如果你只滿足于現(xiàn)在，不提升自己的能力，就肯定會慢慢的被淘汰這個(gè)是你以后工作的時(shí)候，一定要記得自己，經(jīng)常學(xué)習(xí)！學(xué)習(xí)最新的技術(shù)，最新的手法，最新的妝面造型等等。工作了一段時(shí)間，最好是自己創(chuàng)業(yè)，我就是這么想的，那么創(chuàng)業(yè)做什么呢？

化妝師的工作范圍很廣、服裝公司、

模特公司、廣告公司、影視劇組、影樓、

攝影工作室、電臺等等；

做化妝師，如果是普通的化妝師，

一般的工資也就是月薪3000左右，

剛開始畢業(yè)的學(xué)生一般也就是3000左右的工資，

很多學(xué)校說畢業(yè)的學(xué)生都有一萬多那絕對是騙你們的，

你們沒有工作經(jīng)驗(yàn)，老板不可能給你開那么高，

一般剛開始畢業(yè)的學(xué)生都是3000左右的底薪，

然后包吃住 加提成！然后隨著你的工作經(jīng)驗(yàn)的提升，

包過化妝的速度、妝面、造型、

整體感覺等等的提升，這個(gè)你的待遇會慢慢提升，

月薪上萬，這個(gè)如果是打工的話，必須做首席化妝師才有這樣的工資，我給別人打工，最高的一次是拿到了8000多，還沒有上萬過！但是我曉得這個(gè)行業(yè)的大師拿個(gè)上萬的月薪不是問題！所以這個(gè)待遇是和你的個(gè)人能力有很大關(guān)系！

相關(guān)的情況就是這樣了，希望能對學(xué)化妝的學(xué)生有一定的幫助吧！歡迎大家評論區(qū)留下你的看法

4. 影樓攝影主管工作計(jì)劃怎么寫

老總：職務(wù)是抽煙喝酒加數(shù)錢

店長（經(jīng)理）：統(tǒng)籌全局，策劃階段性發(fā)展計(jì)劃，管理員工（有些店有人事部）

藝術(shù)總監(jiān)：負(fù)責(zé)影樓階段性樣片的策劃與拍攝，監(jiān)督技術(shù)人員的工作

各技術(shù)部門主管：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)上下，配合總監(jiān)的工作。制定月、周任務(wù)計(jì)劃

攝影師、化妝師、數(shù)碼師（美工師）：專職技術(shù)人員，該干啥干啥

攝影/化妝助理：負(fù)責(zé)打雜，協(xié)助師級人員完成工作

調(diào)度：大店才有的人員，負(fù)責(zé)當(dāng)日拍攝任務(wù)的協(xié)調(diào)

后勤：做飯 打掃衛(wèi)生。

大體這么多了。

5. 影樓攝影主管工作總結(jié)

隨著婚紗攝影行業(yè)整體發(fā)展速度變慢，業(yè)績貢獻(xiàn)乏力，很多人對該行業(yè)就產(chǎn)生了懷疑。有人就問婚紗攝影行業(yè)前景怎么樣呢？我認(rèn)為婚紗攝影行業(yè)前景仍然美好。先說一說婚紗行業(yè)的現(xiàn)在情況吧，找出這個(gè)行業(yè)發(fā)展變慢的原因。

第一、前些年婚紗行業(yè)發(fā)展過快，影樓企業(yè)發(fā)展迅猛，鋪天蓋地，甚至于一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有六七家攝影店。市場高度飽和，競爭的壓力變大，于是就打起了價(jià)格戰(zhàn)，搞得影樓沒有利潤，導(dǎo)致很多沒有特色沒有實(shí)力的影樓紛紛關(guān)門。

第二、隨著我國第一輪的人口紅利消失。結(jié)婚的人變少了，再加上旅拍的原因。這樣以來就導(dǎo)致影樓的客戶越來越少，獲客成本居高不下，在經(jīng)營思路沒有完全改變的時(shí)候，影樓沒有利潤，經(jīng)營更加困難。

第三、當(dāng)下，年輕人對婚紗攝影的需求越來越多樣化，不再喜歡千篇一律地跟風(fēng)。由原來的從眾消費(fèi)轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)性消費(fèi)。于是攝影工作室越來越多，大量的客戶分流給婚紗影樓造成了很大壓力。

以上是影樓生意不好的最主要原因。

那么，婚紗攝影行業(yè)未來的前景怎么樣呢？我個(gè)人認(rèn)為會一直很好。隨著社會的不斷進(jìn)步。人們對新時(shí)代美好生活的向往越來越迫切，需要拍攝更符合自己要求的更美婚紗照。對拍攝的體驗(yàn)和產(chǎn)品的質(zhì)量要求越來越高。這時(shí)候就就需要影樓進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級，從而跟上時(shí)代的前進(jìn)步伐。那么，影樓未來很美好的原因有以下幾點(diǎn):

一、影樓的經(jīng)營形式要發(fā)生變化。不是說誰的門面大，誰的實(shí)力就強(qiáng)？而是從技術(shù)的技術(shù)精湛程度來評判影樓的好壞，把攝影企業(yè)的經(jīng)營回歸到本質(zhì)。弱化規(guī)模，技術(shù)為王，讓技術(shù)統(tǒng)領(lǐng)婚紗攝影的發(fā)展。

二、影樓的業(yè)態(tài)也要發(fā)生變化，未來的大而全改變?yōu)楝F(xiàn)在的精而專，不能再靠經(jīng)營其它產(chǎn)品和提供其它服務(wù)而盈利?；榧啍z影就是以拍好婚紗為根本，只掙取攝影技術(shù)的既得利潤，變得更為簡單。

三、婚紗影樓的產(chǎn)品也會發(fā)生很大的變化。隨著國家推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)的進(jìn)度加快，住房空間越來越小，產(chǎn)品不再是大而粗糙笨重的那種，小而精致輕巧的產(chǎn)品將更受歡迎。

四、目前我國的婚紗攝影，無論是經(jīng)營方式和攝影技術(shù)，在全球都是最先進(jìn)的。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球一體化快速形成，在一帶一路的建設(shè)中，我國的婚紗攝影技術(shù)一定會走出國門，開辟越來越大的市場。

綜合以上原因分析，我認(rèn)為婚紗攝影是最壞的時(shí)代也是最好的時(shí)代，機(jī)遇大于風(fēng)險(xiǎn)，只要我們同心協(xié)力，努力拼搏，婚紗攝影行業(yè)的前景一定非常美好。