1. 婚紗攝影財務(wù)需求與運用
購入時，借：庫存商品貸：銀行存款出售時，借：銀行存款貸：營業(yè)收入借：營業(yè)成本貸：庫存商品
2. 婚紗攝影市場分析及營銷策略
有，但你必須有這方面的能力，第一，你必須有較好的溝通能力和較強營銷的專業(yè)水平，有贏得客戶的能力和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
第二，略懂婚紗店的操作流程，婚紗攝影等。這樣才能方便介紹給客戶。具備這方面能力，再加上不怕苦，不怕累的精神，努力拼博，美好的明天會屬于你。
3. 婚紗攝影財務(wù)分析
第一步就是相親，兩個人在一起聊聊天，彼此熟悉一下，如果對對方滿意的話，可以交換微信或者其他的聯(lián)系方式。之后就可以發(fā)展為戀人了。
第二步，兩個人要是真的交往了，就可以見家長了，這是非常重要的一步。因為只有你的家人都認可這個人了，你們才能開始談婚論嫁。
第三步，既然雙方父母都已經(jīng)見過了，彼此都很滿意的話，就可以商量婚事了。在商量婚事的時候，主要討論嫁妝和彩禮的事情，如果兩個人討論得很好的話，就可以選定日子了。
第四步，這個時候，就應(yīng)該讓男方到女方家去送彩禮，也就是定親。只要女方收了男方的彩禮，兩人的婚事也就徹底定下來了，以后不能輕易反悔。
第五步，然后雙方就可以選定一個吉祥的日子，將兩人的婚事定下來。新人可以拍攝婚紗照，還需要到酒店去預(yù)訂婚宴，在親朋好友的見證下，就可以舉辦婚禮了。
第六步，兩人可以真正地結(jié)婚了，結(jié)婚的時候，一定要請介紹人，這是最基本的利益。兩人在這么多人的見證下，成為夫妻。在相親的時候，兩人還只是第一次見面，還是陌生人，而現(xiàn)在才過去這么長時間，兩人就已經(jīng)走入婚姻的殿堂了，從相親到結(jié)婚不需要太長時間。
4. 婚紗行業(yè)財務(wù)分析
有幾方面：
1、技術(shù)方面：需要專業(yè)過硬的攝影技術(shù)了，如果你是門外漢就有難度，開始花錢雇傭一個攝影師好了，現(xiàn)在攝影師很多。以后慢慢熟悉了自己也可以試試。再說現(xiàn)在都是數(shù)碼了，相對來講要比以前容易多了。很多開婚紗攝影店的老板好多以前都是做攝影師的。
2、管理上：那就相對來講更有難度了，不要看店小，大大小小的事情一樣都不會少。也是經(jīng)營好不好的關(guān)鍵。什么財務(wù)上，人事上，服務(wù)上，策劃上等等都是根據(jù)你的，你做了錯誤的抉擇，婚紗攝影店也就跟著你錯誤。
3、婚紗店婚紗的樣式和價位：這個問題還是最為關(guān)鍵的，當我們選婚紗時要以大眾的眼光去看。因為婚紗款式很豐富，所以在選婚紗時，最重要的就是要揚長避短。對于不同的季節(jié)，會有不同的款式，因此不同款式的婚紗也要搭配不同的裝飾品才行。 大部分的消費者還是比較在意價位，所以摸清消費者在這方面的消費水平還是極為重要的。店里高中低檔的婚紗都應(yīng)該分的盡然有條，讓消費者選的比較輕松。因為有的消費者追求不一樣的風格款式，所以我們可以為她們量身打造別出心裁的婚紗款式。
4、婚紗店的地址和裝修；開婚紗店和大多數(shù)實體店一樣，要開在比較繁華的地段，門口最好方便于上下車，附近停車場。店面的大小可以根據(jù)我們的預(yù)算來決定，如果資金不足，可以開一個小巧精致的婚紗店，這樣給客戶或者路人更直觀的留下印象?；榧喌甑拿忠部梢匀∫粋€簡單浪漫的名字，讓人一目了然。
5. 婚紗攝影主要業(yè)務(wù)
服務(wù)行業(yè) 不是娛樂，KTV是娛樂行業(yè)的 也不是文化行業(yè)，報社，出版是文化行業(yè)的 婚紗攝影就它本身的行為來說屬于服務(wù)行業(yè)！ 如果標準答案跟我的不一樣的話，那么標準答案可能是另有企圖，比如說，網(wǎng)吧明明是服務(wù)行業(yè)，但是現(xiàn)在國家把它劃進了娛樂行業(yè)
6. 婚紗攝影財務(wù)怎么做
《婚紗影樓攝影部的規(guī)章與制度》
第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第三條 本制度適于公司全體員工。
第四條 經(jīng)理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié) 獎勵
第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：
1、大會表揚；
2、獎金獎勵；
3、晉升提級。
第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：
1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；
2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；
3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5、全年無缺勤，積極做好本職工作；
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；
9、領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；
10、堅持自學，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。
第八條 獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、經(jīng)理店長進行審核；
3、總經(jīng)理或店長批準。
第三節(jié) 處罰
員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
第九條 有下列行為者罰款10元：
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；
2、早會遲到者；
3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。
4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；
5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；
6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計師的稱呼）；
7、填寫各種工作表格不認真、漏填者；
8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。
11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）
第四節(jié) 考勤制度
第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計
第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.
第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司將予以除名。
第十九條 考勤工作由會計負責，考勤員應(yīng)有較強的責任心，堅持原則
第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。
第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關(guān)? ??管簽字后，然后在急時送回前臺。
1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位；
2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部；
3、員工因?。ㄊ拢┱埣?，公司不發(fā)當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金；
4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準；
5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準；
6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；
7、如請假必須提前一天。
7. 婚紗攝影財務(wù)需求與運用分析
婚紗店如果規(guī)模不是很大的話可以不用建賬，直接申請簡易納稅就行了。如果建賬的話，先到銀行開個基本賬戶，再用會計人員的會計證到當?shù)囟悇?wù)機構(gòu)登記?？颇浚簬齑娆F(xiàn)金、銀行存款、固定資產(chǎn)、低值易耗品-（包裝紙等）、管理費用、財務(wù)費用、銷售費用、所有者權(quán)益（實收資本）、應(yīng)交稅費-（應(yīng)交增值稅、營業(yè)稅、城建稅、其他）營業(yè)成本、營業(yè)收入、營業(yè)外收入、營業(yè)外支出、營業(yè)利潤、所得稅但是具體核算你再根據(jù)你的業(yè)務(wù)決定
