1. 攝影考核標(biāo)準(zhǔn)表主要考核哪些

中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師現(xiàn)場(chǎng)考核是需要照片的，并且對(duì)照片是有要求的，考生報(bào)名照片應(yīng)當(dāng)為近6個(gè)月內(nèi)的小2寸免冠正面半身彩色白底照片，該照片同時(shí)用于《醫(yī)師資格證書》和《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的制證，不得更換。

考核需要材料；

本人有效身份證明原件及復(fù)印件；

畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；

試用機(jī)構(gòu)出具的試用期滿一年并考核合格的證明（試用機(jī)構(gòu)是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的需提交試用機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件）等。

2. 攝影師的考核標(biāo)準(zhǔn)

一、工作原則

按照質(zhì)量第一的原則，采取全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的質(zhì)量控制方式進(jìn)行。

二、組織管理

（一）攝影師職業(yè)鑒定工作由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心（以下簡(jiǎn)稱省中心）組織鑒定考核、考務(wù)管理、證書辦理以及鑒定統(tǒng)計(jì)分析等項(xiàng)工作。

（二）由國(guó)家職業(yè)技能鑒定所具體負(fù)責(zé)組織資格審查、報(bào)名、輔導(dǎo)培訓(xùn)、考務(wù)安排、證書發(fā)放等項(xiàng)工作。

三、鑒定等級(jí)

（一）攝影師職業(yè)按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為初級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)），中級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)），高級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)），高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

四、申報(bào)條件（以下條件具備其中之一即可）

（一）初級(jí)攝影師：

1、經(jīng)本職業(yè)初級(jí)攝影師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

2、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

3、本職業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿 。

（二）中級(jí)攝影師：

1、取得本職業(yè)初級(jí)攝影師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)中級(jí)攝影師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

2、取得本職業(yè)初級(jí)攝影師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

3、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

4、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中技學(xué)歷證書。

（二）高級(jí)攝影師：

1、取得本職業(yè)中級(jí)攝影師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)攝影師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

2、取得本職業(yè)中級(jí)攝影師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。

3、取得大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

4、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高職學(xué)歷證書。

五、鑒定內(nèi)容、方式與時(shí)間

攝影師職業(yè)資格鑒定分為知識(shí)和技能兩部分。采用百分制，兩項(xiàng)成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。知識(shí)考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書面測(cè)試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作方式考核。由河北師范大學(xué)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所安排具體時(shí)間參加職業(yè)技能鑒定考試

3. 攝影部考核指標(biāo)

1、職責(zé)不同

攝影師，使用照相機(jī)、感光片、光源和造型技藝在室內(nèi)外拍攝人像、風(fēng)景、產(chǎn)品及生產(chǎn)或生活圖像信息的人員。

攝影總監(jiān)和其他崗位的主管總監(jiān)是一個(gè)意思，和辦公室主任、車間主任類似，是技術(shù)上的中層領(lǐng)導(dǎo)。

2、工作內(nèi)容不同

攝影師工作內(nèi)容：

（1）根據(jù)拍攝任務(wù)，制定詳細(xì)的拍攝工作計(jì)劃與時(shí)間安排；

（2）根據(jù)工作需要，挑選合適的攝影設(shè)備；

（3）選擇適當(dāng)?shù)呐臄z角度，安放攝影設(shè)備；

（4）根據(jù)導(dǎo)演的要求，運(yùn)用攝影藝術(shù)手段完成影視片的電影造型；

（5）在完成拍攝任務(wù)的整個(gè)過(guò)程中，與拍攝小組的其他成員緊密協(xié)作；

（6）與被拍攝者溝通，以達(dá)到快速進(jìn)入拍攝狀態(tài)的效果；

（7）使用專業(yè)的設(shè)備對(duì)所拍攝的影像進(jìn)行編輯處理。

攝影總監(jiān)工作內(nèi)容：

（1）協(xié)調(diào)類工作，比如協(xié)調(diào)攝影各部門之間的聯(lián)系，制定攝影工作方案之類的。

（2）幫助主管領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

（3）培養(yǎng)攝影技術(shù)骨干，對(duì)本公司的攝影師進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。

（4）偶爾親自為高端客戶拍片，制定拍攝主題方案。

（5）帶領(lǐng)手下的攝影團(tuán)隊(duì)定期檢查樣片，對(duì)顧客的建議進(jìn)行思考。

3、對(duì)能力的要求不同

攝影師要求：具備廣泛的科學(xué)文化和藝術(shù)理論知識(shí)，具備電影、電視、廣告、圖片攝影攝像能力．能在電影廠、電視制作部門、廣告宣傳部門、音像出版部門從事攝影藝術(shù)創(chuàng)作、教學(xué)和研究工作的高級(jí)專門人才。

攝影總監(jiān)要求：熟練掌握公司要求的攝影專業(yè)（如婚紗攝影專業(yè)）；能夠及時(shí)掌握時(shí)尚趨勢(shì)，有較高美學(xué)修養(yǎng)； 良好的溝通表達(dá)能力及親和力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作認(rèn)真，具備團(tuán)隊(duì)管理能力等。

4. 攝影績(jī)效考核表

感謝邀請(qǐng)！

01：

年后員工覺(jué)得自己付出與得到的不對(duì)等，要求離職；

做分配獎(jiǎng)勵(lì)，天天捧著員工，談心怕離職；

對(duì)核心員工，錢發(fā)了，事情沒(méi)有落地沒(méi)有結(jié)果；

設(shè)定的晉升機(jī)制，員工扯皮內(nèi)耗太大。

這些都是由于影樓薪酬體系有問(wèn)題。作為最直觀的利益分配體現(xiàn)，薪酬體系的設(shè)計(jì)不僅僅在于平衡員工利益分配，達(dá)到穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)人心目標(biāo)。更多在于通過(guò)薪酬這個(gè)杠桿來(lái)撬動(dòng)員工積極性，產(chǎn)生多勞多得的價(jià)值驅(qū)動(dòng)力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。

02：

員工要什么？

要想設(shè)計(jì)出好的薪酬制度，你必須了解你的員工為什么而工作、如何才會(huì)努力工作。有打工經(jīng)歷的老板，一般會(huì)相對(duì)了解員工的需求。

安全感

員工首先是要有安全感，也就是說(shuō)薪酬必須能夠給他基礎(chǔ)的保障，這個(gè)保障不一定是薪酬高低問(wèn)題，比如合約、約定，都會(huì)讓員工感受到保障，有了保障才能在你這里安心工作。

有盼頭

也就是如果做的好，應(yīng)該怎樣獎(jiǎng)勵(lì)。而這一點(diǎn)恰恰是很多企業(yè)所欠缺的。大多數(shù)企業(yè)沒(méi)能做到都不能給員工以盼頭。很多員工在你那里上班可能只是為了謀一份生計(jì)，根本沒(méi)有動(dòng)力而言。

適當(dāng)?shù)膲毫?/p>

壓力可不是用管理來(lái)施加壓力，而是通過(guò)目標(biāo)來(lái)施加壓力。筆者看到大多數(shù)影樓都是通過(guò)管理來(lái)給員工施加壓力的。這是個(gè)錯(cuò)誤的做法，正確的做法一定是通過(guò)設(shè)定目標(biāo)、達(dá)成目標(biāo)來(lái)傳導(dǎo)壓力的，并且要掌握好這個(gè)尺度。

與努力匹配的回報(bào)

其含義是，你設(shè)定的薪酬一定要與要達(dá)到的目標(biāo)相匹配。員工的努力方向和程度只有與薪酬匹配了，他們才愿意努力去做，所以考核要點(diǎn)一定要相應(yīng)。你不能讓員工沒(méi)有方向，也不能對(duì)員工的努力視而不見(jiàn)。

考核指標(biāo)盡量量化

杜絕那種口頭承諾，什么好好干，干好了怎么怎么樣。什么是干好了?把什么干好了?干到什么程度算是干好了?員工會(huì)感覺(jué)到忽悠，結(jié)果可想而知。

考慮員工的現(xiàn)實(shí)處境

要考慮實(shí)際管理中遇到的問(wèn)題。比如，員工流動(dòng)速度過(guò)快，則可以使用年終獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)來(lái)鎖定。如果員工年齡比較大，在管理方法上無(wú)法改進(jìn)，則通過(guò)目標(biāo)設(shè)定來(lái)提高績(jī)效。如果地域性的員工普遍樂(lè)于自己創(chuàng)業(yè)，可以整合成事業(yè)合作伙伴等等。

03：

設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，不是簡(jiǎn)單地對(duì)工資進(jìn)行拆分，而是要合理地導(dǎo)向公司的目標(biāo)或價(jià)值觀，薪酬結(jié)構(gòu)可大致分為三個(gè)大類別：

（1）基礎(chǔ)工資類：如 基本工資、職務(wù)工資。

從公司的角度來(lái)講，基礎(chǔ)工資相對(duì)容易預(yù)算，也是相對(duì)可控。

它的不足之處就是相對(duì)僵化，不能體現(xiàn)價(jià)值分配的原則，基礎(chǔ)工資比例設(shè)置過(guò)高會(huì)造成團(tuán)隊(duì)沒(méi)有上進(jìn)心，沒(méi)有戰(zhàn)斗力。

但基礎(chǔ)工資設(shè)置比例過(guò)低就會(huì)造成招聘難、留人難。

（2）績(jī)效類工資：如績(jī)效獎(jiǎng)金、銷售提成、年終獎(jiǎng)、公司分紅等等。

它的特點(diǎn)是該員工為企業(yè)貢獻(xiàn)了相對(duì)應(yīng)的價(jià)值后，按承諾要給的回報(bào)。它無(wú)定態(tài)，唯一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)就是完成預(yù)定目標(biāo)情況。

科學(xué)合理的績(jī)效體系，能夠促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的追求。它的不足之處就是管理體系、績(jī)效管理體系的設(shè)置如果不科學(xué)，反作用會(huì)更大，不僅不能提升績(jī)效，反過(guò)來(lái)會(huì)更加傷害企業(yè)發(fā)展。

（3）福利類工資：

福利類工資是公司人力成本之一，但又不能直接納入到員工基本工資中去，或者從基本工資中拆出來(lái)。

那是不合理的！福利類工資代表著企業(yè)對(duì)員工的投入與付出，一般來(lái)講，福利類工資越多的企業(yè)，人才吸引力就越高。

04：

規(guī)范了薪酬結(jié)構(gòu)后，剩下的事情就是要確定各種結(jié)構(gòu)薪資的標(biāo)準(zhǔn)。比如不同崗位（門市、攝影師、化妝師、數(shù)碼師等）基本工資、績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)怎么定？特殊薪酬及晉升機(jī)制如何設(shè)置？

對(duì)于薪酬的基本構(gòu)成（底薪、提成、績(jī)效）不同階段分配不一樣，薪酬的策略不一樣，中小影樓發(fā)展初期階段，薪酬方案考察結(jié)果為主。對(duì)于發(fā)展到一定規(guī)模后，核實(shí)量化的薪酬，追求細(xì)節(jié)。

對(duì)于相同崗位工資構(gòu)成，初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的分配也不一樣，拿銷售門市的薪酬舉例：

初級(jí)門市：高底薪+低提成；（沒(méi)錢、沒(méi)人帶情況下容易離職，需要高底薪給予安全感）

中級(jí)門市：人員穩(wěn)定后，設(shè)置階梯提成，相對(duì)初級(jí)門市要降底薪，加提成，（薪酬設(shè)置重點(diǎn)在于激活和拉升）

高級(jí)門市： 對(duì)于高級(jí)門市核心在于留人、團(tuán)隊(duì)。高底薪+提成（自養(yǎng)任務(wù)，完成有提成，沒(méi)有完成低業(yè)績(jī)或無(wú)業(yè)績(jī)）高底薪在于留人，設(shè)置高業(yè)績(jī)目標(biāo)，激發(fā)員工動(dòng)力。

05：

更多技術(shù)部門（攝影師、化妝師、數(shù)碼部）薪酬構(gòu)成以及崗位晉升機(jī)制設(shè)置，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力做業(yè)績(jī)、留住核心員工，減少人員流失。請(qǐng)私信溝通！

5. 攝影kpi考核

       不能。

       工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng).基層工會(huì)要按照所在省級(jí)工會(huì)確定的經(jīng)費(fèi)分成比例,及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi).留成經(jīng)費(fèi)支出包括:

1、職工活動(dòng)支出.指工會(huì)為會(huì)員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出.基層工會(huì)應(yīng)將會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部用于會(huì)員活動(dòng)支出.

職工教育方面.用于工會(huì)開(kāi)展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎(jiǎng)勵(lì);工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等.

文體活動(dòng)方面.用于工會(huì)開(kāi)展職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動(dòng);文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置費(fèi)與維修;文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì);各類活動(dòng)中按規(guī)定開(kāi)支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等;用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)等.

宣傳活動(dòng)方面.用于工會(huì)開(kāi)展政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)等宣傳活動(dòng);工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報(bào)等所消耗的用品;工會(huì)組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi);工會(huì)舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會(huì)報(bào)刊以及資料費(fèi)等.

其他活動(dòng)方面.除上述支出以外,用于工會(huì)開(kāi)展的技能競(jìng)賽等其他活動(dòng)的各項(xiàng)支出.