首先薪酬激勵方面

一、????物質(zhì)獎勵:

針對全職員工：（1）實(shí)行無責(zé)任底薪+提成+全勤+獎金+福利制度。底薪我不知道你那邊是什么消費(fèi)水平，在我們這邊普通員工底薪大多在700~1000元這個額度，普遍為800元/月,提成按月績3%~5%，每月工資在1000~2500元這個額度；攝影師底薪在1000~2000這個額度，每月工資在4000~8000這個額度；底待遇問題我建議您可參考當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平和同行同職位員工待遇，底薪越高，提成越低。

(2)提成的形式針對初級業(yè)務(wù)員：a、店內(nèi)客戶首次提成。為了讓每個員工對工作充滿激情，對自動找**的客戶，可對員工接待問題進(jìn)行編號：如今天ABCD,明天BCDA，后天CDAB……提成的比例可偏低于從店外拉客，您可以設(shè)置為所得的百分之三，這是為了讓員工更加積極的出外拓展業(yè)務(wù)，此提成固定不變；b、店外首次提成。此提成要相對于店內(nèi)要偏高，可分級提成：比如說當(dāng)月的第一個客戶按傭金的3%提成，第二個按3.5%，第三個4%……(浮動利率5%)直到封頂提成；c、服務(wù)提成。此意是指員工A服務(wù)的客戶（包括自動**和拉回來的客戶），再次**或介紹他人**消費(fèi)，可享受傭金的多少提成，此提成偏低于首次提成，您可以在這個1.5~3%額度（浮動率5%）選擇。