1. 攝影行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

我來(lái)說(shuō)說(shuō)：如果你家庭經(jīng)濟(jì)條件很好，在未來(lái)五年之內(nèi)都沒(méi)有什么經(jīng)濟(jì)壓力，OK，這句話就是真理。如果只是一般，接下來(lái)五年你要準(zhǔn)備買(mǎi)房結(jié)婚生小孩等，那這句話就是忽悠人的。攝影在五年前電商高速發(fā)展的時(shí)代需求是最大的，也是其最賺錢(qián)的時(shí)代，但現(xiàn)在其實(shí)市場(chǎng)已經(jīng)嚴(yán)重飽和了。新人，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，湖北這邊月薪在3-4k，3-5年經(jīng)驗(yàn)的，一般在6-8k，只有極少部分大牛級(jí)的才有可能拿到10k以上。這個(gè)行業(yè)的待遇其實(shí)并沒(méi)有傳說(shuō)的理想，尤其你半路出家，五年之內(nèi)想拿到10k以上，幾乎是沒(méi)什么希望的。但攝影其實(shí)是一個(gè)很好的副職工作，你并沒(méi)有必要現(xiàn)在就全職做這個(gè)，平時(shí)自己拍拍，周末接點(diǎn)私活賺點(diǎn)外快，既能增加收入又發(fā)展了自己的興趣愛(ài)好，還不必承擔(dān)轉(zhuǎn)行的風(fēng)險(xiǎn)，攝影器材是很燒錢(qián)的，也可以拍短視頻發(fā)到各個(gè)平臺(tái)，賺點(diǎn)辛苦費(fèi)，當(dāng)然等有一天你在攝影方面已經(jīng)有足夠的積累了，再轉(zhuǎn)行全職做自媒體開(kāi)影樓婚慶攝影也不遲。

2. 攝影行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析

讀書(shū)選攝影專業(yè)？風(fēng)險(xiǎn)比較大，因?yàn)槿駭z影時(shí)代，誰(shuí)都會(huì)的東西，除非你非常專業(yè)，否則作用不大。

3. 攝影行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范措施

從最近新聞報(bào)道的眾多勞動(dòng)糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛等案件可以看到，由于公司某些關(guān)鍵崗位上的員工的不誠(chéng)信行為，而公司又疏于防范員工的道德風(fēng)險(xiǎn)，使公司遭受了不必要的損失，有些公司損失慘重，甚至事后通過(guò)訴訟手段追究該等員工的法律責(zé)任時(shí)卻因證據(jù)不足而無(wú)法挽回?fù)p失。該類道德風(fēng)險(xiǎn)，在著作權(quán)、專利以及商業(yè)秘密的保護(hù)中尤為嚴(yán)重。

根據(jù)我國(guó)《著作權(quán)法》的規(guī)定，除非符合法律規(guī)定的條件，職務(wù)作品的著作權(quán)都?xì)w員工所有，公司僅享有優(yōu)先使用權(quán)，如果公司沒(méi)有采取相應(yīng)的防范措施，在員工采取措施背叛公司的時(shí)候，則公司可能面臨喪失著作權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)，本來(lái)應(yīng)該屬于公司的著作權(quán)最終卻被判定為歸不誠(chéng)信員工所有，這對(duì)于從事軟件開(kāi)發(fā)等高科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，其損失甚至可能是致命的;公司專利的保護(hù)也存在著與著作權(quán)保護(hù)相似的問(wèn)題;而員工背叛公司,利用公司商業(yè)秘密造成重大損失的案例也時(shí)有發(fā)生.

隨著社會(huì)的發(fā)展，人才流動(dòng)日趨活躍，公司之間爭(zhēng)奪高級(jí)人才的競(jìng)爭(zhēng)將越來(lái)越激烈，員工的道德風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越高，尤其是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定員工只需要提前30天通知即可辭職以及對(duì)勞動(dòng)合同約定違約金的限制等鼓勵(lì)人才流動(dòng)的措施的出臺(tái)，必將使防范員工的道德風(fēng)險(xiǎn)成為一個(gè)重要的議題。

為使公司提高防范能力，筆者將在以下內(nèi)容中全面分析公司在公司著作權(quán)、專利、商業(yè)秘密的保護(hù)中存在的員工道德風(fēng)險(xiǎn)與相關(guān)法律規(guī)定。

【各種權(quán)利保護(hù)中的道德風(fēng)險(xiǎn)分析】

1、著作權(quán)

我國(guó)《著作權(quán)法》所保護(hù)的作品包括：文字作品；口述作品；音樂(lè)、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術(shù)作品；美術(shù)、建筑作品、攝影作品；電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品；工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖示意圖等圖形作品和模型作品；計(jì)算機(jī)軟件等。

《著作權(quán)法》規(guī)定，作品的著作權(quán)屬于作者，如果作品是由法人或者其他組織（以下簡(jiǎn)稱公司）主持、代表公司意志創(chuàng)作并由公司承擔(dān)責(zé)任的作品，公司視為作者；如果作品是員工的職務(wù)作品（指員工為完成公司工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品，“工作任務(wù)”指員工在公司中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。）時(shí)，著作權(quán)歸作者所有，公司僅對(duì)該職務(wù)作品有優(yōu)先使用權(quán)，該職務(wù)作品完成兩年后（自員工向公司交付作品時(shí)起算），員工可以許可第三人使用該職務(wù)作品。但是，如果某職務(wù)作品屬于以下情形的，該職務(wù)作品的著作權(quán)屬于公司：

（1）工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品

我國(guó)《著作權(quán)法》規(guī)定，主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由公司承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，公司享有著作權(quán)的其他權(quán)利。這里的“物質(zhì)技術(shù)條件”是指公司為員工完成創(chuàng)作專門(mén)提供的資金、設(shè)備或者資料。

（2）合同約定著作權(quán)歸公司所有的職務(wù)作品

該“合同約定”是指出書(shū)面合同約定。

根據(jù)相關(guān)司法解釋，作品完成時(shí)候的底稿、原件、取得權(quán)利的合同以及著作權(quán)登記證書(shū)等可以作為審理著作權(quán)糾紛案件的證據(jù)，如果公司沒(méi)有采取積極有效的措施保護(hù)自己的著作權(quán)，如沒(méi)有保存作品完成時(shí)的相關(guān)資料、沒(méi)有與員工簽訂職務(wù)作品著作權(quán)歸屬的合同時(shí)，如果員工將公司作品或員工職務(wù)作品出賣給其他公司，則公司在訴訟中將處于不利地位，最終造成公司的損失。

2、專利

專利主要涉及到專利的申請(qǐng)權(quán)。與著作權(quán)的保護(hù)相似，公司專利保護(hù)與員工道德風(fēng)險(xiǎn)防范中應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題也是職務(wù)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

我國(guó)《專利法》規(guī)定，執(zhí)行本單位（以下簡(jiǎn)稱公司）的任務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于公司，申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，公司為專利權(quán)人。例外情形是，利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件（不包括執(zhí)行公司任務(wù)）所完成的發(fā)明創(chuàng)造，如果單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，根據(jù)合同約定確定相關(guān)權(quán)利，即職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利以及專利權(quán)原則上屬于公司，例外情形才屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。如此看來(lái)專利的保護(hù)與員工道德風(fēng)險(xiǎn)的防范似乎關(guān)系不大，其實(shí)不然，因?yàn)檎J(rèn)定某一發(fā)明創(chuàng)造是屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造需要足夠的證據(jù)，尤其是當(dāng)員工利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件作出的發(fā)明創(chuàng)造比較難以認(rèn)定，如果員工能夠提供相反的證據(jù)，或者公司保存的證據(jù)不完整時(shí)，公司在專利申請(qǐng)權(quán)及專利權(quán)的歸屬發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將處于不利地位，因此而敗訴的例子也并不鮮見(jiàn)。此外，因員工的不誠(chéng)信將公司尚未申請(qǐng)專利的的發(fā)明創(chuàng)造泄露給其他公司的事例也經(jīng)常發(fā)生。以上員工的道德風(fēng)險(xiǎn)，都將給公司帶來(lái)較大損失。

3、商業(yè)秘密

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，如公司尚未公開(kāi)的藥品配方、客戶信息等等。構(gòu)成商業(yè)秘密至少應(yīng)具備三個(gè)要件：秘密性、實(shí)用性以及保密措施的采取,因此,公司應(yīng)當(dāng)采取有效措施對(duì)公司商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù),否則公司商業(yè)秘密將有可能因未加保護(hù)而喪失秘密性.

商業(yè)秘密的保護(hù)與員工道德風(fēng)險(xiǎn)的防范密切相關(guān)的，大多數(shù)商業(yè)秘密的泄露都與員工背叛公司有關(guān)。我國(guó)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》都對(duì)員工的保密義務(wù)作出了相關(guān)規(guī)定，《公司法》也規(guī)定，保守公司秘密為公司高級(jí)管理人員的義務(wù)。值得注意的是，《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定，公司與員工在勞動(dòng)合同中約定了保密條款或者雙方訂有保密協(xié)議是追究員工泄密的前提條件，因此，如果公司沒(méi)有與員工簽訂保密協(xié)議，員工泄露公司秘密時(shí)將難以追究員工的責(zé)任，這對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)與員工道德風(fēng)險(xiǎn)的防范是極為不利的。

【應(yīng)對(duì)措施】

1、在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)事項(xiàng)

公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定保密條款及保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。其中，保密條款或協(xié)議必須嚴(yán)謹(jǐn)，可以采取例舉式與概括式并用的方式將可能存在的情形包含在其中；保密條款或協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定當(dāng)員工違反保密義務(wù)時(shí)的違約責(zé)任。

除在勞動(dòng)合同中約定上述保密條款或者保密協(xié)議外，公司還可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定員工從公司辭職后，不得在約定的范圍、地域、期限與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。但應(yīng)當(dāng)注意，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。

2、就著作權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)及專利權(quán)的歸屬簽訂合同

公司為員工創(chuàng)作或者進(jìn)行研究提供資金或者設(shè)備時(shí)，或者公司員工為完成公司任務(wù)進(jìn)行創(chuàng)作時(shí)，公司應(yīng)及時(shí)與員工簽訂合同，明確約定著作權(quán)或者專利申請(qǐng)權(quán)、專利權(quán)的歸屬。合同條款應(yīng)當(dāng)明確、嚴(yán)謹(jǐn)并不得違反相關(guān)法律規(guī)定。一旦爭(zhēng)議發(fā)生，該等合同將成為有力證據(jù)。

3、完善公司規(guī)章制度建設(shè)及倡導(dǎo)誠(chéng)信的企業(yè)文化

公司應(yīng)當(dāng)制訂自己的工作規(guī)范，明確各部門(mén)及各崗位在公司中知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的保護(hù)時(shí)的職責(zé)，確保各項(xiàng)工作能有序進(jìn)行。與此同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)積極倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)信用、忠于公司的企業(yè)文化，開(kāi)展保密宣傳教育工作，從員工內(nèi)心深處感化員工。

4、采取保密措施,做好保管工作

公司應(yīng)當(dāng)重視對(duì)公司商業(yè)秘密，以及作品、發(fā)明創(chuàng)造的相關(guān)資料（包括底稿等原始資料，財(cái)務(wù)支出憑證，簽訂的合同等）的歸檔保管工作，建議應(yīng)當(dāng)按一定標(biāo)準(zhǔn)分類編號(hào)；有條件的公司應(yīng)當(dāng)開(kāi)辟獨(dú)立的檔案室，至少應(yīng)當(dāng)有保險(xiǎn)柜進(jìn)行保管。其中,商業(yè)秘密的保護(hù)更為重要,應(yīng)當(dāng)采取有效措施,如在信息載體上加保密標(biāo)志、密碼、信息載體加鎖、信息場(chǎng)所對(duì)來(lái)訪者有保密要求等,使商業(yè)秘密控制在適當(dāng)?shù)娜藛T和范圍內(nèi),因?yàn)槭欠癫扇×吮Ｃ艽胧┦钦J(rèn)定某一信息是否屬于商業(yè)秘密的要件.

5、制訂合理的薪酬體系，對(duì)有貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

薪酬體系與員工的工作滿意度密切相關(guān)，合理的薪酬體和積極的企業(yè)文化能大大降低員工的道德風(fēng)險(xiǎn)。因此，公司應(yīng)當(dāng)重視薪酬體系的合理程度，建議公司對(duì)創(chuàng)作出有價(jià)值的職務(wù)作品的員工進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司薪酬體系中或與員工簽訂的合同中明確公司與公司專利發(fā)明者、設(shè)計(jì)者之間的利益分享機(jī)制。

值得注意的是，《著作權(quán)法》規(guī)定公司“可以”給予作者獎(jiǎng)勵(lì)，但《專利法》卻明確規(guī)定，公司“應(yīng)當(dāng)”對(duì)專利發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，如果專利屬于發(fā)明創(chuàng)造的，發(fā)明創(chuàng)造實(shí)施后，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)明創(chuàng)造實(shí)施后取得的經(jīng)濟(jì)效益給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人合理的報(bào)酬。因此，給予專利發(fā)明者、設(shè)計(jì)者相關(guān)報(bào)酬還是一項(xiàng)目法定義務(wù)?！秾＠麢?quán)法實(shí)施細(xì)則》對(duì)國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位對(duì)職務(wù)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)還作出的相應(yīng)的規(guī)定，如果公司屬于國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位，則應(yīng)當(dāng)符合該規(guī)定。

4. 攝影行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大，客源不穩(wěn)定，顧客流動(dòng)性較大

5. 攝影行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和應(yīng)對(duì)

1.

攝影工作室一般所從事的事件比較有針對(duì)性,也就是說(shuō)專業(yè)類比較強(qiáng);默認(rèn)有如下幾種形式: 1....

2.

攝影工作室的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并不是特別的統(tǒng)一或是明顯,對(duì)于開(kāi)店的風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)為:

場(chǎng)景的選擇,是自建還是選擇合作;

搭配類產(chǎn)品,如道具類,是自行購(gòu)買(mǎi)或是選擇租賃;

3.

如果選擇全部是自建、自行購(gòu)買(mǎi)、自行處理、內(nèi)部接待等,也就是所有的流程全部由個(gè)人或商家來(lái)處理。這一系列的工作比較多且細(xì),所需要注重...