1. 攝影師如何考核績(jī)效

感謝邀請(qǐng)！

01：

年后員工覺得自己付出與得到的不對(duì)等，要求離職；

做分配獎(jiǎng)勵(lì)，天天捧著員工，談心怕離職；

對(duì)核心員工，錢發(fā)了，事情沒(méi)有落地沒(méi)有結(jié)果；

設(shè)定的晉升機(jī)制，員工扯皮內(nèi)耗太大。

這些都是由于影樓薪酬體系有問(wèn)題。作為最直觀的利益分配體現(xiàn)，薪酬體系的設(shè)計(jì)不僅僅在于平衡員工利益分配，達(dá)到穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)人心目標(biāo)。更多在于通過(guò)薪酬這個(gè)杠桿來(lái)撬動(dòng)員工積極性，產(chǎn)生多勞多得的價(jià)值驅(qū)動(dòng)力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。

02：

員工要什么？

要想設(shè)計(jì)出好的薪酬制度，你必須了解你的員工為什么而工作、如何才會(huì)努力工作。有打工經(jīng)歷的老板，一般會(huì)相對(duì)了解員工的需求。

安全感

員工首先是要有安全感，也就是說(shuō)薪酬必須能夠給他基礎(chǔ)的保障，這個(gè)保障不一定是薪酬高低問(wèn)題，比如合約、約定，都會(huì)讓員工感受到保障，有了保障才能在你這里安心工作。

有盼頭

也就是如果做的好，應(yīng)該怎樣獎(jiǎng)勵(lì)。而這一點(diǎn)恰恰是很多企業(yè)所欠缺的。大多數(shù)企業(yè)沒(méi)能做到都不能給員工以盼頭。很多員工在你那里上班可能只是為了謀一份生計(jì)，根本沒(méi)有動(dòng)力而言。

適當(dāng)?shù)膲毫?/p>

壓力可不是用管理來(lái)施加壓力，而是通過(guò)目標(biāo)來(lái)施加壓力。筆者看到大多數(shù)影樓都是通過(guò)管理來(lái)給員工施加壓力的。這是個(gè)錯(cuò)誤的做法，正確的做法一定是通過(guò)設(shè)定目標(biāo)、達(dá)成目標(biāo)來(lái)傳導(dǎo)壓力的，并且要掌握好這個(gè)尺度。

與努力匹配的回報(bào)

其含義是，你設(shè)定的薪酬一定要與要達(dá)到的目標(biāo)相匹配。員工的努力方向和程度只有與薪酬匹配了，他們才愿意努力去做，所以考核要點(diǎn)一定要相應(yīng)。你不能讓員工沒(méi)有方向，也不能對(duì)員工的努力視而不見。

考核指標(biāo)盡量量化

杜絕那種口頭承諾，什么好好干，干好了怎么怎么樣。什么是干好了?把什么干好了?干到什么程度算是干好了?員工會(huì)感覺到忽悠，結(jié)果可想而知。

考慮員工的現(xiàn)實(shí)處境

要考慮實(shí)際管理中遇到的問(wèn)題。比如，員工流動(dòng)速度過(guò)快，則可以使用年終獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)來(lái)鎖定。如果員工年齡比較大，在管理方法上無(wú)法改進(jìn)，則通過(guò)目標(biāo)設(shè)定來(lái)提高績(jī)效。如果地域性的員工普遍樂(lè)于自己創(chuàng)業(yè)，可以整合成事業(yè)合作伙伴等等。

03：

設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，不是簡(jiǎn)單地對(duì)工資進(jìn)行拆分，而是要合理地導(dǎo)向公司的目標(biāo)或價(jià)值觀，薪酬結(jié)構(gòu)可大致分為三個(gè)大類別：

（1）基礎(chǔ)工資類：如 基本工資、職務(wù)工資。

從公司的角度來(lái)講，基礎(chǔ)工資相對(duì)容易預(yù)算，也是相對(duì)可控。

它的不足之處就是相對(duì)僵化，不能體現(xiàn)價(jià)值分配的原則，基礎(chǔ)工資比例設(shè)置過(guò)高會(huì)造成團(tuán)隊(duì)沒(méi)有上進(jìn)心，沒(méi)有戰(zhàn)斗力。

但基礎(chǔ)工資設(shè)置比例過(guò)低就會(huì)造成招聘難、留人難。

（2）績(jī)效類工資：如績(jī)效獎(jiǎng)金、銷售提成、年終獎(jiǎng)、公司分紅等等。

它的特點(diǎn)是該員工為企業(yè)貢獻(xiàn)了相對(duì)應(yīng)的價(jià)值后，按承諾要給的回報(bào)。它無(wú)定態(tài)，唯一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)就是完成預(yù)定目標(biāo)情況。

科學(xué)合理的績(jī)效體系，能夠促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的追求。它的不足之處就是管理體系、績(jī)效管理體系的設(shè)置如果不科學(xué)，反作用會(huì)更大，不僅不能提升績(jī)效，反過(guò)來(lái)會(huì)更加傷害企業(yè)發(fā)展。

（3）福利類工資：

福利類工資是公司人力成本之一，但又不能直接納入到員工基本工資中去，或者從基本工資中拆出來(lái)。

那是不合理的！福利類工資代表著企業(yè)對(duì)員工的投入與付出，一般來(lái)講，福利類工資越多的企業(yè)，人才吸引力就越高。

04：

規(guī)范了薪酬結(jié)構(gòu)后，剩下的事情就是要確定各種結(jié)構(gòu)薪資的標(biāo)準(zhǔn)。比如不同崗位（門市、攝影師、化妝師、數(shù)碼師等）基本工資、績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)怎么定？特殊薪酬及晉升機(jī)制如何設(shè)置？

對(duì)于薪酬的基本構(gòu)成（底薪、提成、績(jī)效）不同階段分配不一樣，薪酬的策略不一樣，中小影樓發(fā)展初期階段，薪酬方案考察結(jié)果為主。對(duì)于發(fā)展到一定規(guī)模后，核實(shí)量化的薪酬，追求細(xì)節(jié)。

對(duì)于相同崗位工資構(gòu)成，初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的分配也不一樣，拿銷售門市的薪酬舉例：

初級(jí)門市：高底薪+低提成；（沒(méi)錢、沒(méi)人帶情況下容易離職，需要高底薪給予安全感）

中級(jí)門市：人員穩(wěn)定后，設(shè)置階梯提成，相對(duì)初級(jí)門市要降底薪，加提成，（薪酬設(shè)置重點(diǎn)在于激活和拉升）

高級(jí)門市： 對(duì)于高級(jí)門市核心在于留人、團(tuán)隊(duì)。高底薪+提成（自養(yǎng)任務(wù)，完成有提成，沒(méi)有完成低業(yè)績(jī)或無(wú)業(yè)績(jī)）高底薪在于留人，設(shè)置高業(yè)績(jī)目標(biāo)，激發(fā)員工動(dòng)力。

05：

更多技術(shù)部門（攝影師、化妝師、數(shù)碼部）薪酬構(gòu)成以及崗位晉升機(jī)制設(shè)置，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力做業(yè)績(jī)、留住核心員工，減少人員流失。請(qǐng)私信溝通！

2. 攝影師考核內(nèi)容

攝像的工作是拍攝。

考核的話，從兩個(gè)方面看：

1、出活兒量 也就是這個(gè)月拍了幾個(gè)活兒

2、質(zhì)量 看拍的鏡頭，是否能用。

3. 電商攝影師績(jī)效考核

1. 協(xié)助部門需要進(jìn)行人才招聘，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn);

2.人員的績(jī)效管理， 協(xié)助上級(jí)完成人事考核工作;

3. 建立人員薪酬體系，負(fù)責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計(jì)管理;

4. 管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺(tái)賬制度;

5. 協(xié)助財(cái)務(wù)，進(jìn)行合同審核、費(fèi)用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報(bào)銷審批手續(xù);

6. 負(fù)責(zé)公司接待、行政用品采購(gòu)、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;

7 .負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議、會(huì)談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實(shí)會(huì)議決定的有關(guān)事宜;

8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

9.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

4. 攝影師如何考核績(jī)效工作

首席攝影是商家對(duì)攝影師的等級(jí)劃分。

其實(shí)每個(gè)商家的劃分標(biāo)準(zhǔn)不同是根據(jù)多重因素評(píng)定的，比如績(jī)效考核、作品評(píng)定、工作資歷等等。但是確定的是首席攝影要比資深攝影等級(jí)高。資深攝影師是指學(xué)歷工作經(jīng)歷拍攝經(jīng)驗(yàn)到達(dá)一定程度涉及范圍比較廣泛首席攝影師是指在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的招牌代表。

5. 攝影師的績(jī)效考核

：首席攝影與資深攝影是商家對(duì)攝影師的等級(jí)劃分，其實(shí)每個(gè)商家的劃分標(biāo)準(zhǔn)不同是根據(jù)多重因素評(píng)定的，比如績(jī)效考核、作品評(píng)定、工作資歷等等。但是確定的是首席攝影要比資深攝影等級(jí)高。資深攝影師是指學(xué)歷工作經(jīng)歷拍攝經(jīng)驗(yàn)到達(dá)一定程度涉及范圍比較廣泛首席攝影師是指在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的招牌代表

6. 攝影kpi考核

針對(duì)制度執(zhí)行進(jìn)行考核

首先，制定合理的制度考核機(jī)制，做到考核KPI數(shù)據(jù)可以詳細(xì)落實(shí)記錄，制度考核內(nèi)容要有實(shí)際操作性和可實(shí)施性。其次制度考核可以從每位員工實(shí)際執(zhí)行內(nèi)容上就可以甄別出制度執(zhí)行者的實(shí)際執(zhí)行力度和完成程度。

制度機(jī)制的建立是為了行程一個(gè)良好的操守執(zhí)行習(xí)慣。在建立制度機(jī)制內(nèi)容的時(shí)候。就應(yīng)該做一個(gè)雙向控制的角色，制度執(zhí)行終究是人為操作的。只要是人為操作就一定存在一些“內(nèi)容”，如何考核制度執(zhí)行單位，那就推行雙向制度?？己苏邔?duì)待制度執(zhí)行的嚴(yán)謹(jǐn)者。遵守制度人員監(jiān)督執(zhí)行者秉公處理的方式方法。以月、季度進(jìn)行評(píng)選最佳執(zhí)行者和最佳遵守者。并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

除此之外并不是萬(wàn)事大吉了，還要市場(chǎng)抽查和巡檢。時(shí)間呢一般在周四下午14：00以后，周五上午10：00左右。時(shí)間段僅僅是我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。如果周六周日也上崗。那就在周日下午15：00以后進(jìn)行突擊巡檢。巡檢期間不用自己親自出馬。進(jìn)行暗訪。針對(duì)暗訪人員不固定。每次暗訪，凡發(fā)現(xiàn)一處制度執(zhí)行不嚴(yán)謹(jǐn)不合規(guī)定，就拍照記錄，不要現(xiàn)場(chǎng)督促。然后，周一例會(huì)上進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定對(duì)制度執(zhí)行者進(jìn)行考核。

這樣的考核機(jī)制，能夠成為員工與執(zhí)行人期間的一種自我約束的有效行為辦法。僅供參考哦！

7. 攝影師的考核指標(biāo)

cip國(guó)際職業(yè)攝影師認(rèn)證，每年再香港有一次考核。紐約出題，香港考試，臺(tái)灣出證。三個(gè)不同的地方一起搞出來(lái)的。沒(méi)人能作弊。另外就是要有當(dāng)?shù)財(cái)z影機(jī)構(gòu)的推薦認(rèn)可或者至少一組獲獎(jiǎng)作品。我目前就只有個(gè)中級(jí)證書。

考試分為兩部分，第一是筆試，考的多半都是攝影的歷史問(wèn)題和相機(jī)操作原理這些東東。

第二實(shí)操考試，隨機(jī)給你一臺(tái)單反相機(jī)，現(xiàn)場(chǎng)拍攝一組作品出來(lái)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。一般考過(guò)了的話，3個(gè)月左右的時(shí)間，證書會(huì)郵寄給你的。

8. 攝影師的考核標(biāo)準(zhǔn)

不知道您這個(gè)問(wèn)題是什么時(shí)候提出來(lái)的，現(xiàn)在所謂“攝影資格證書”已經(jīng)沒(méi)有辦法考取了，因?yàn)閲?guó)家已經(jīng)把這個(gè)職業(yè)資格取消了。

曾經(jīng)確實(shí)存在一個(gè)攝影方面的職業(yè)資格證，并且分幾個(gè)等級(jí)，根據(jù)學(xué)歷、從業(yè)時(shí)間等等之類的作為一個(gè)報(bào)考條件，初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)可以根據(jù)相應(yīng)的條件報(bào)考，通過(guò)考試后獲得職業(yè)資格證書。這就是一個(gè)攝影資格證書。但是這個(gè)職業(yè)資格考試已經(jīng)在2016年被國(guó)家取消。因?yàn)楹芏嗦殬I(yè)資格證并不具有實(shí)際的意義，包括攝影也是一樣，這并不是一門需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考核才能上崗從業(yè)的職業(yè)。所以，2016年6月國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的決定》中，對(duì)319項(xiàng)職業(yè)資格予以取消，其中就包括攝影資格。

其實(shí)喜歡攝影，甚至做專職攝影師，真的不是一個(gè)證書就能說(shuō)明問(wèn)題的，這個(gè)資格證書也并不能代表這個(gè)人能有多高的攝影水平。在實(shí)踐中，也沒(méi)有任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人要求攝影人員出具所謂攝影資格證。

所以，大家要理性看待資格證書這件事，要看淡所謂“認(rèn)證”的光環(huán)，這些都是虛無(wú)縹緲的東西。如果熱愛攝影，就認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極實(shí)踐，多拍作品，提高作品質(zhì)量，這就已經(jīng)足以，大家對(duì)攝影師的“認(rèn)可度”是通過(guò)作品得出來(lái)的，并不是通過(guò)資格證書。