1. 古建筑攝影師招聘

在副省級城市某個主城區(qū)文化館的編外人員來答一波。

文化館工作總體上來說是相對輕松的，但各個崗位不同，具體情況也不同。

我是學(xué)漢語言文學(xué)的，在文化館主要的工作就是新聞稿、各類匯報材料撰寫；負(fù)責(zé)一本館內(nèi)期刊的編撰；負(fù)責(zé)官網(wǎng)的編輯；媒體臺賬的更新等?？傮w來說，工作是固定的，按部就班就可以了，所費的精力也不大。工作是往前推的，從這點來說，還是比較不會讓人產(chǎn)生倦怠感。

文化館主要的業(yè)務(wù)是市民文化藝術(shù)學(xué)校培訓(xùn)、展覽、講座、演出等的舉辦，主要職能就是群眾文化藝術(shù)普及。

我們館運(yùn)行的模式采用的是“政府購買社會力量參與公共文化服務(wù)”

的模式，這是一個比較新奇的運(yùn)營模式，在人員構(gòu)成上，一部分編制人員，加一部分編外人員

，編外人員屬于第三方文化公司，政府公開招標(biāo)，文化公司來運(yùn)行這個項目。我就是屬于第三方文化公司。

文化館內(nèi)編制人員極少，就我們館為例，僅3名編制人員，分別是館長、財務(wù)和一名行政，

他們的工作主要是對文化公司的人員進(jìn)行管理。

就題主的問題來說，近期當(dāng)館長是不可能的，如果要考編制的話，應(yīng)該就是財務(wù)或者行政。但就現(xiàn)在的形勢來說，國家在減少事業(yè)編制，我們館今年也找了2個編制崗位，要求都是博士

。

那么問題來了，博士真的愿意在文化館內(nèi)工作嗎？拿著2,3千的工資？

這個我不清楚，我清楚的是嗎，就算招了博士也不會在館內(nèi)工作，招聘就是為了文化館的上級單位——文化體育和旅游局，某些地方叫文化廣電局之類的。也就是說，局里面用館里面的編制招聘，但招聘的人并不會在文化館內(nèi)工作。

事業(yè)單位的待遇，拿到手的工資真的不高，但如果追求穩(wěn)定，也算是一個好去處。

再來說說文化公司。文化公司與文化館的關(guān)系簡單來說就是乙方與甲方的關(guān)系，文化館拿錢，文化公司做事。這些就包括我前面說到的文化館場館的基本開放、市民學(xué)校、展覽、講座、活動開展等。

我所在的文化公司在文化館被稱作文化館運(yùn)行中心，行使的就是文化館的職能。

我們運(yùn)行中心分行政人事部、展演活動部、藝術(shù)培訓(xùn)部、基層輔導(dǎo)部、劇場管理部5個部門，并配有公司自己的財政。

行政人事部

包括行政、人事、宣傳、設(shè)計、后勤及一些雜事，基本一人一崗，每個人都有自己的工作內(nèi)容，相互之間不沖突。每天的工作內(nèi)容基本都是固定的日常工作，只要不遇到大事情，很少有加班的時候。我是做文字工作的，屬于宣傳崗，遇到活動之類提前寫新聞稿，臨到時間節(jié)點，比如周末、月末、季度末、年終，活動結(jié)束之類寫總結(jié)匯報材料，期刊一年出2本。凡是只要按部就班，就不會出錯，也不會有太大問題。

展演活動部

包攬了文化館幾乎整年的活動，包括演出、展覽、講座

這三大塊。就我所見來說，這個部門的人員構(gòu)成基本是藝術(shù)類專業(yè)的，比如舞蹈、聲樂、美術(shù)等，部門內(nèi)也配備有一個攝影專業(yè)的，因為要負(fù)責(zé)活動的拍攝錄制等?？偟膩碚f，活動來了就辛苦，活動前期要與相關(guān)單位對接、寫活動策劃等等，累是間歇性的。

藝術(shù)培訓(xùn)部

就是市民文化藝術(shù)培訓(xùn)了。一般文化館一年會做三期，分別是春季、暑期、秋季。春季和暑期內(nèi)容差不多，主要針對中老年、中青年和少兒，開設(shè)舞蹈、聲樂、器樂等幾大類的課程。暑期主要是針對少兒，開設(shè)的內(nèi)容與春秋類似。開課的時間一般在每年的3月-7月，7月，8月-12月，12月一到事情就幾乎沒有了。

基層輔導(dǎo)部

這邊，我們有幾個固定的項目。一是“走基層”文藝演出，二是“下基層”輔導(dǎo)培訓(xùn)，三是非遺保護(hù)。這個部門工作內(nèi)容比較魔幻，雖然我在文化館呆了一年了，也不是很了解這個部門?！白呋鶎印蔽乃囇莩鲋饕前蜒莩龇旁诮值馈⑸鐓^(qū)一級，演出的內(nèi)容除了基本的節(jié)目以外，會加一些非遺的元素在里面，比如曲藝之類，清音、金錢板、變臉、皮影等。此外，非遺基地、曲藝基地的打造也屬于這個部門。我為什么覺得這個部門魔幻呢，是感覺事情很多，但他們并沒有很忙碌的時候?！跋禄鶎印边@塊，是所有的業(yè)務(wù)干部都要下到街道社區(qū)一級進(jìn)行基層輔導(dǎo)，再做好資料。

劇場管理部，

目前這個部門就一個人。我們館里有一個劇場，作為比較大型活動的舉辦場地。劇場活動也不是每天都有，加之劇場漸漸只對政府單位開放以后，一個月的使用次數(shù)在2、3次左右，偶爾會比較多，像一周5天排滿了的情況也有。劇場的負(fù)責(zé)人是學(xué)計算機(jī)的，也算是專業(yè)比較對口。

總的來說，文化館真的是一個比較輕松的工作，一年的任務(wù)都是固定的，按部就班做完就行了。如果你要做出新意，打造自己的品牌，做了一年之后，以后也會慢慢順暢起來，總體來說難度不大。

文化局、文聯(lián)這些我不清楚。

以上。

2. 建筑攝影 招聘

可以在黑光網(wǎng)上找，一般影樓都會招聘攝影助理，主要負(fù)責(zé)，給攝影師打反光板，引逗顧客做表情，扛攝影器材等打下手的工作

3. 古建筑設(shè)計院的招聘信息

你要說建筑行業(yè)的網(wǎng)站，還是有很多的，但是說到建筑行業(yè)的人才求職招聘網(wǎng)站就很少了，因為專做建筑領(lǐng)域的招聘的公司還是比較少的，羅勒網(wǎng)雖然也是在做建筑行業(yè)，但是主要的職位還是高端職位，年薪幾十萬左右的高端人群，不過現(xiàn)在正在打造適合大眾的一款平臺，感興趣的可以自己搜索一下。

4. 古攝影招聘信息

韓色青春攝影館是古攝影的一個新品牌,屬于工作室,以拍韓式婚紗照為主。

5. 古建筑工程師招聘

1、企業(yè)職稱人員。

　　由相關(guān)職稱評審機(jī)構(gòu)評審的系列專業(yè)技術(shù)職稱人員，分初級、中級、高級。其中，根據(jù)部分資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，職稱人員另有專業(yè)要求。例如建筑工程總包資質(zhì)，要求結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專業(yè)配置齊全，總?cè)藬?shù)不得低于30名。申請資質(zhì)的企業(yè)需清楚該資質(zhì)人員要求。

　　2、注冊建造師。

　　企業(yè)辦理建筑資質(zhì)，需配備注冊建造師，注冊建造師分一、二級，細(xì)分不同專業(yè)。想要成為建造師，需報名國家執(zhí)業(yè)資格考試，考核通過后，方可獲取執(zhí)業(yè)資格。通常企業(yè)配備的二級注冊建造師，必須是本省內(nèi)的注冊人員，若是企業(yè)招不到合適的二級建造師，可以選擇招聘一級建造師。一級建造師不受地區(qū)限制，同時也為后期辦理資質(zhì)升級打下基礎(chǔ)。

6. 古建筑設(shè)計招聘

可以進(jìn)建筑設(shè)計單位、國有建筑公司等，很多企業(yè)的呢。如果希望走考公或者事業(yè)單位路線， 建筑學(xué)專業(yè)通常可以考，建設(shè)（住建、城建）、國土規(guī)劃（合并了）、發(fā)改、各區(qū)縣鎮(zhèn)界規(guī)劃、建設(shè)辦等等。

建筑學(xué)主要研究建筑的結(jié)構(gòu)、設(shè)計、材料、環(huán)境、建造等方面的基本知識和技能，涉及建筑設(shè)計、城市設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計、市政設(shè)計等多個方面，進(jìn)行各類建筑的設(shè)計和規(guī)劃等。例如：大廈的建造方案和施工圖的設(shè)計，城市大型建筑分布的布局規(guī)劃，房屋室內(nèi)的裝飾設(shè)計等。

7. 古裝攝影師招聘

1.筑招賢臺，亦稱黃金臺。這是古代帝王招賢納士的一種常用手段。與黃金臺有關(guān)的最著名的莫過于燕昭王求賢的故事。公元前315年，燕國被齊國攻破，燕昭王繼位后，采納大臣郭隗的建議：“請先自隗始”。燕昭王即為其筑宮室而敬之如師，樹立禮賢樣板，置千金于臺，卑身厚幣延請?zhí)煜率?。各方有識之士問詢而來，形成“士爭趨燕”的局面，最終使燕國日益強(qiáng)盛而成為戰(zhàn)國七雄之一。誠如一首唐詩所詠：“燕昭北筑黃金臺，四方豪杰乘風(fēng)來。”

　　2.出招賢榜，亦稱求賢令。兩漢是我國歷史上人才招聘的黃金時代。漢高祖曾發(fā)布“招賢詔令”遍于天下，還規(guī)定但凡發(fā)現(xiàn)人才，當(dāng)?shù)乜な囟家H自勉勵，駕車送至京城，如果不這樣做，就要受免職處分。這不啻為一次全國性的招聘人才動員令。

　　漢代的招聘制度還具有幾個特點：一是按州縣定名額，與地方官的舉薦連在一起。二是專門招聘精通某方面學(xué)問、技藝的人才。三是會特為辦某一件事而招聘。四是招聘來的人如果不合格，可以罷免、斥退。五是各級官員都有招聘人才的權(quán)利，各諸侯王也可自行招聘人才。

　　3.薦舉。歷史上許多朝代都實行過薦舉人才的方法。有才不薦，朝廷治罪。春秋時，施伯向魯莊公推薦曹判，長勺一戰(zhàn)大敗齊軍。漢武帝下薦賢詔曰：“夫十室之邑，必有忠信；三人并行，厥有我?guī)煛！泵鞒酰赂咄氐脑现爻紬钍科?，一生以薦賢為己任。

　　4.實地察訪，隱處求才。隱士是我國封建社會的特有的現(xiàn)象，劉備“三顧茅廬”訪諸葛亮，已是盡人皆知的求賢美談。朱元璋亦下令分行十道旁求隱逸之才，使明初“由布衣而登大僚者不計其數(shù)”。明朝左光斗風(fēng)雪之夜私訪，發(fā)現(xiàn)了民族英雄史可法。

　　此外，古代進(jìn)行人才招聘時，還有一些至今都值得我們借鑒的政策，比如不以前過為過，為國舉才，不計私仇；有大略者不問其短，有厚德者不非小疵；不問其出身本末；勿限年齡，毋拘資格；不限國籍等。