一、三亞婚紗攝影哪家好在A5上發(fā)帖子推廣效果好嗎？
三亞婚紗攝影，可考慮下《三亞E度》婚紗攝影。。非常信譽的商家。
二、這個夏天三亞婚紗攝影哪家有不錯的拍攝活動??？
這個夏天去三亞拍婚紗攝影，一定要去海口金夫人啊，?？诮鸱蛉霜毤覇⒂昧饲逅疄澈＞芭臄z基地，而且他們的套餐中有清水灣免費拍哦，清水灣由于海沙極細膩，走在沙灘上發(fā)出銀鈴般清脆的“唱歌聲”，與美國夏威夷和澳大利亞黃金海岸一樣被稱為世界“會唱歌的沙灘”。去那里拍海景婚紗照，還能親自感受一下“會唱歌的沙灘”，一定非常棒，所以夏天去三亞拍婚照一定要選?？诮鸱蛉?，在眾多三亞婚紗攝影中只有?？诮鸱蛉霜毤覔碛星逅疄撑臄z基地。
三、怎么推廣鳳凰新聞廣告
鳳凰網(wǎng)是用戶公認的品質媒體。
歷經十年發(fā)展已累積超過4億忠實用戶，其用戶普遍呈現(xiàn)高學歷、高職位、高收入特征。
鳳凰新聞客戶端與一點資訊每天影響1.5億品質中國人群。易觀報告顯示，鳳凰新聞客戶端以健康度第一領跑新聞資訊類APP，同時以高覆蓋、高留存、高增長、高消費的特征成為行業(yè)亮點！
鳳羽DSP系統(tǒng)則是匯聚鳳凰全媒體海量資源，依托鳳凰網(wǎng)、手機鳳凰網(wǎng)、客戶端的數(shù)據(jù)進行多維度挖掘，通過“PC端頻道通欄、新聞客戶端啟動圖和手機鳳凰網(wǎng)信息流大圖”等多種廣告形式，幫助廣告主實現(xiàn)對目標用戶精準定向，并方便廣告主自助操作、全方位優(yōu)化廣告投放的自助競價平臺。
四、菲律賓推廣具體怎么做
為什么都說菲律賓網(wǎng)絡推廣比較難做
如果你愛他讓他做推廣吧， 如果你恨他也讓他做推廣吧， 因為推廣這個崗位是最能拉開始距離的崗位， 做順了手的覺得推廣是最輕松自在的，收入比小主管還高。 做的差的，沒進入狀態(tài)的，感覺每天都在艱難度日，旦夕不保。
那為什么很多人覺得推廣難做，難在哪兒呢？ 今天和大家討論討論。
首先，推廣屬于銷售類崗位， 銷售類崗位最重要的就是要積累資源，剛開始不可能馬上就有業(yè)績，需要一段時間來積累，一般情況時間越久積累的資源越多，做起來越省心，而大多數(shù)人可能剛開始沒業(yè)績就開始心灰意冷，失去信心，而銷售類的崗位重點就是要有持之以恒的精神，首先要學會的就是接受失敗，所以很多新人就在這一道卡上倒下了。
第二點， 也是導致很多小白推廣沒能做下去比較重要的因素， 那就是營銷策略，說難聽點叫套路。 很多之前沒有從事過銷售工作的，尤其是沒有從事過金融產品銷售工作的人會覺得帶有虛假宣傳的感覺，對自己的營銷策略缺乏自信，導致自己不能全力以赴的發(fā)揮。 其實在國內做過銷售的都知道， 各種理財產品，金融保險投資，從線上到線下，從虛擬的到實物的產品，只要是關系到銷售的，無不會用自己的營銷策略，最常見的就是選擇性宣傳，也就是只宣傳好的成功的案例，不宣傳失敗的。 只有夸大功效的，沒有夸大缺點的。 樓主以前是做傳統(tǒng)貿易的，即便那是剛需性的傳統(tǒng)產品都離不開這些策略，更不用說金融類的產品。 而對于很多長期在工廠基層做過的人員來說，他們一時沒能轉變自己的思維， 導致不能調整好自己的心態(tài)， 這也是推廣難做的重要愿意之一。
很多公司會提供資源引流，也就是在網(wǎng)絡上砸錢打廣告，把潛在客戶引流給推廣人員， 由推廣人員接待和引流， 這就好比房地產工作開盤前會砸錢做活動，打廣告，造聲勢，把潛在客戶引流到營銷大廳，然后由銷售人員接待的引導，這種公司的推廣就好比是大廳內的銷售人員， 主要工作還是被動性的接待和跟進，也比較類似淘寶上的售前客服，很少去從事主動的市場推廣， 這類公司雖然有資源，但是難度肯定比淘寶網(wǎng)的售前客服難，因為潛在客戶大多消費意向并不明確和堅定，需要花足夠的時間來獲得客戶的信任，很多推廣為了迎合客戶的口味而包裝女號賠客戶聊s-ao， 對于沒有從事過金融產品銷售的小白來說，有很大一部分人可能對這種銷售方式有所不適，導致不能全力投入到工作，自然也做不好推廣。這是其中的難點之一。
還有些公司不提供資源，需要推廣人員自己去想辦法推廣，這種情況下的推廣人員面對的并不是已經存在的潛在客戶，而是整個市場，如何把自己的產品推廣給市場，這就考驗了推廣人員的市場營銷能力，這種崗位其實更能配得上其“市場推廣”的崗位名稱。這種公司雖然不提供資源，但是一般基礎任務定的比較低，由于廣告成本很低或者沒有，提成標準也高一些，但是對于沒有網(wǎng)絡營銷的小白來說，壓力還是不??！
第三點， 難點是心理關。 因為有些客戶玩紅眼了之后從有控制性的娛樂變成了非理性的du狗。 這時候有些推廣看到自己客戶輸錢太多可能會有些不安。 其實大多數(shù)正規(guī)的bc公司都不追求破壞式的開發(fā)， 和大多數(shù)游戲一樣，bc游戲也是以娛樂為主，要求客戶在自己風險承受范圍內娛樂，如果客戶自己自制力差，即便是玩其他游戲也一樣會沉迷其中。 騰訊那么高大上的公司也是靠游戲盈利的，而有多少人因為自己自制力差沉迷于騰訊的游戲而不務正業(yè)甚至傾家蕩產的。 所以這種情況也是不能完全避免的，主要取決于客戶個人的自制力，而不是提供服務的公司。 但是很多推廣沒有看清這一點，造成了一定的心理壓力。 于是這也成了推廣崗位的一大難點！
經常碰到有求職者說，會不會應聘的客服到了公司又被轉到了推廣， 其他公司可以有這種情況， 但是在我們公司是不可能的，因為招聘推廣崗位是最謹慎的，需要查考到方方面面，從求職意向，到銷售能力，抗壓能力，心理狀態(tài)都要確認符合要求才敢向領導匯報，不然到崗后出現(xiàn)不適應要求辭職對公司是極大的浪費，有人會說，反正機票簽證費會賠給公司對公司也沒什么損失，如果你這么說就不懂行情了。 從招聘一個人到入職，需要消耗人事部行政部后勤部大量的精力， 這是無形的成本， 還有有形的費用，比如說床上用品生活用品的采購投放，辦公位的安置（一個辦公位一個月的租金不低于5000人民幣，注意是一個辦公位）。 對于難度比較大的崗位， 人事招聘的時候也是最謹慎的，沒有誰敢為了充人數(shù)而錄用不合適的人做推廣，至少在我們公司沒有人事敢這么做。 所以對于思想保守和一心求穩(wěn)的求職者，我們都只建議他們做客服。所以公司并不會因為員工賠付了機票簽證就沒有損失，這也是我們招聘推廣非常謹慎的原因。
有人問我推廣崗位如果沒業(yè)績會不會被辭退， 我會毫不隱瞞的告訴他，作為一個銷售人員，如果長期沒業(yè)績，肯定是沒辦法在公司立足的，這點是毫無疑問的， 倒不是說公司不愿意給時間員工，主要是如果自己長期沒業(yè)績，每個月都拿個底薪，面對著不斷開單的同事，先不說面子上過意不去， 體現(xiàn)不出自己的價值自己都覺得沒意思。
當然上面說的是比較極端的例子，在我們公司很少有愿意花時間去做但是做不好的推廣，說這個極端的情況只是想告訴大家，做推廣必須要有決心，要有不斷突破的進取心，如果只圖拿底薪求安穩(wěn)，那我真不建議做推廣，還不如做個客服，按部就班，每個月收入不高，但是穩(wěn)。
在這個注重協(xié)同合作的時代，講究資源整合的時代，打工和創(chuàng)業(yè)的界限越來越模糊了， 馬云看起來是企業(yè)家，實際上是給孫正義打工的。馬化騰可以說是企業(yè)家，但是也可以理解為給MIH打工。 沒有哪個老板是能高枕無憂，坐享其成，也沒有哪個職業(yè)人員能混吃混喝。 兩者更屬于商業(yè)合作的形式， 老板需要優(yōu)秀的員工給自己創(chuàng)造利潤，然后分一部分收益給員工， 而員工也需要老板提供基礎平臺來施展自己。 既然是合作，那么雙方都必須要體現(xiàn)自己的價值才和長期合作。
有人說領導是最好做的，其實領導是最操心的， 盤口不盈利要操心，員工少了操心應付不來，員工多了操心后勤供應不來。 員工不團結操心影響工作，員工太團結又操心抱團使壞， 對員工太寬松怕紀律松散， 對員工太嚴厲怕影響士氣。 和下屬太親近怕失去威信，和下屬太疏遠怕別人說你清高。 你說容易嗎？
總的來說各行都有各行的難處，只不過每個行業(yè)的門檻不一樣，只要自己肯學，努力，找到了方向，我個人覺得沒有什么難的，就像我自己做人事一樣，以前從來沒有想過做人事的，人事和銷售也都差不多的，大學畢業(yè)的時候，都想著找個穩(wěn)定的工作，銷售那個是看都不看的，但是現(xiàn)在不也做了嗎，事情就那么簡單，業(yè)務前期的付出肯定是比那些非業(yè)務前期付出更多，但是做好了，以后獲得也會更加輕松的，這個行業(yè)不缺人，只缺人才。就像公司做文員是很簡單的，做銷售比較難，但是做文員的以后可能就一成不變，做銷售的以后也許就是老板，看看下國內開公司的，很多都是銷售出身的，想要獲得更多的東西，就必須要做出更多的努力。
